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‘넥스트 리더’ 교육 현장 / 경동나비엔 제공

[투데이에너지 임자성 기자] 경동나비엔이 급변하는 유통 환경 속에서 대리점의 미래 경쟁력을 확보하기 위해 실시한 차세대 경영자 교육이 가시적인 성과를 거두며 현장의 디지털 전환을 가속화하고 있다. 지난 1년간 대리점주들을 대상으로 진행된 맞춤형 교육을 통해 대다수 참여 대리점이 AI와 온라인 채널을 도입하며 실질적인 경영 체질 개선에 성공했다.

이번 ‘넥스트 리더’ 1기 과정은 2025년 8월부터 올해 5월까지 전국 대리점 예비 경영자 37명을 대상으로 총 4회에 걸쳐 진행됐다. 교육은 사업 방향성 공유를 시작으로 세무·노무 등 경영 실무, AI 활용 마케팅, 비전 수립 등 현장 경영에 필수적인 단계별 커리큘럼으로 구성됐다.

교육의 효과는 현장에서 곧바로 나타났다. 프로그램에 참여한 대리점 중 63.9%가 업무에 AI를 도입해 효율성을 높였으며, 52.8%는 블로그를 활성화하고 36.1%는 영업 방식을 온라인 중심으로 전환하는 등 디지털 기반의 변화를 주도하고 있다. 참가자들은 기존의 단가 경쟁에서 벗어나 고객 가치 중심으로 사업 전략을 전환하는 계기가 되었다고 평가했다.

경동나비엔은 이번 교육 과정을 통해 도출된 우수 실행 사례와 액션 플랜을 본사와 대리점의 공동 자산으로 구축해 전국으로 확산할 방침이다. 아울러 차세대 경영자 육성 프로그램을 정례화하여 본사와 대리점 간의 지속 가능한 동반성장 모델을 더욱 공고히 할 계획이다.

출처 : 투데이에너지(https://www.todayenergy.kr/)