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한전KDN, 상반기 175명 선발...AI 기반 직무 중심 선발
[에너지신문] 한전KDN이 15일 본사에서 '2026년 신입사원 입사식'을 진행했다.
이번 상반기 채용은 전년 대비 약 75% 확대된 규모로 진행됐으며, 총 5500여명이 지원해 32대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 특히 취업 청년들에게 더 많은 기회를 제공하기 위해 지난 2020년 이후 6년 만에 5직급 채용을 재개해 큰 관심을 모았다.
한전KDN은 이번 채용 전 과정에 '인공지능(AI) 활용 채용 프로세스'를 본격 도입해 공정성과 효율성을 극대화했다. 서류전형에서 AI로 자기소개서의 중대 결함을 사전 검출하고, 전산 분야에는 AI 실기 평가를 도입했다. 면접에서도 AI가 분석한 지원자별 맞춤형 질문지를 활용해 심층적인 역량 검증을 진행했다.
▲신입사원에게 회사 배지를 달아주고 있는 박상형 한전KDN 사장.
또한 현장 직무 중심의 채용을 위해 5직급 지원 자격을 폐지하고 필기시험의 직무 지식 비중을 65%로 확대했다. 이외에도 지역 전문사원 채용 확대로 충청·경상·전라권에서 28명을 선발했으며 사회형평적 채용 대상을 경력단절 여성, 기초생활수급자, 다문화가족 등으로 확대해 총 15명의 인재를 채용하는 등 다양성 기반의 제도를 시행했다.
박상형 한전KDN 사장은 환영사를 통해 "새롭게 가족이 된 신입사원들을 진심으로 환영한다"며 "실수를 두려워하지 않고 적극적으로 도전하는 에너지 ICT 전문가로 성장해 달라"고 당부하는 한편, 미래형 인재로 발돋움할 수 있도록 전폭적인 지원을 약속했다.
한전KDN 관계자는 "하반기 채용에는 시니어와 청년을 위한 취업 기회를 더욱 확대하고, 구직자들의 역량 강화를 돕는 '취업캠프'를 개최하는 등 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하겠다"고 밝혔다.